Het gedreven HR team van Interparking streeft ernaar een perfecte match te creëren tussen jou en de organisatie. Wij vinden het belangrijk om klantgerichte, kwaliteit gedreven en positief ingestelde collega’s te binden en te blijven boeien.
Herken jij jezelf hierin? Kijk dan snel verder voor alle openstaande functies. Staat jouw perfecte baan er niet tussen? Doe dan een open sollicitatie.
Lysanne is eindverantwoordelijk voor de afdeling HR. Haar focus ligt op strategische personeelsplanning, onboarding, verzuim en persoonlijke ontwikkeling van alle medewerkers binnen Interparking.
"Mijn doel is (potentiële en huidige) medewerkers en andere interne en externe stakeholders te bewijzen dat Interparking een great place to work is. Mijn focus ligt op het vanuit goed werkgeverschap vinden, boeien en binden van medewerkers. Hierbij houd ik de bedrijfsdoelstellingen en de persoonlijke ontwikkeldoelstellingen van toekomstige en huidige medewerkers in evenwicht, zowel op de korte als op de langere termijn."
Lysanne haalt energie uit bedrijfsvoering waarbij ontwikkeling en passie duidelijk naar voren komen en waarbij haar collega’s iedere dag met plezier aan het werk zijn!
Maud is verantwoordelijk voor de ondersteuning en advisering bij het verwezenlijken van de HR- en organisatiedoelstellingen met als doel een optimale in- en doorstroom van medewerkers.
"Mijn doel is om de juiste ondersteuning te bieden aan alle medewerkers met HR-vraagstukken en het vinden van de perfecte match tussen potentiële medewerkers en Interparking."
Maud haalt energie uit het vinden van de meest geschikte kandidaat voor Interparking en denkt graag mee over de ontwikkeling en groei van zowel de medewerkers als het bedrijf.
Hatice is verantwoordelijk voor alle administratieve handelingen met daarbij horende processen en eerstelijnsadvies binnen de afdeling HR.
"Mijn doel is het zo efficiënt mogelijk uitvoeren van de werkzaamheden en het faciliteren en ondersteunen van activiteiten en HR-werkprocessen"
Hatice haalt haar energie uit goede in- en externe communicatie en het bieden van de juiste ondersteuning binnen en buiten de afdeling HR, zodat iedereen zijn werk goed en met plezier kan uitvoeren.