Het gedreven HR team van Interparking streeft ernaar een perfecte match te creëren tussen jou en de organisatie. Wij vinden het belangrijk om klantgerichte, kwaliteit gedreven en positief ingestelde collega’s te binden en te blijven boeien.
Herken jij jezelf hierin? Kijk dan snel verder voor alle openstaande functies. Staat jouw perfecte baan er niet tussen? Doe dan een open sollicitatie.
Lysanne is eindverantwoordelijk voor de afdeling HR. Haar focus ligt op strategische personeelsplanning, onboarding, verzuim en persoonlijke ontwikkeling van alle medewerkers binnen Interparking.
"Mijn doel is (potentiële en huidige) medewerkers en andere interne en externe stakeholders te bewijzen dat Interparking een great place to work is. Mijn focus ligt op het vanuit goed werkgeverschap vinden, boeien en binden van medewerkers. Hierbij houd ik de bedrijfsdoelstellingen en de persoonlijke ontwikkeldoelstellingen van toekomstige en huidige medewerkers in evenwicht, zowel op de korte als op de langere termijn."
Lysanne haalt energie uit bedrijfsvoering waarbij ontwikkeling en passie duidelijk naar voren komen en waarbij haar collega’s iedere dag met plezier aan het werk zijn!
Maud is verantwoordelijk voor de ondersteuning en advisering bij het verwezenlijken van de HR- en organisatiedoelstellingen met als doel een optimale in- en doorstroom van medewerkers.
"Mijn doel is om de juiste ondersteuning te bieden aan alle medewerkers met HR-vraagstukken en het vinden van de perfecte match tussen potentiële medewerkers en Interparking."
Maud haalt energie uit het vinden van de meest geschikte kandidaat voor Interparking en denkt graag mee over de ontwikkeling en groei van zowel de medewerkers als het bedrijf.
Afra is verantwoordelijk voor de ondersteuning van de HR collega's bij het faciliteren en uitvoeren van de gehele HR-cyclus binnen Interparking. Tevens biedt Afra ondersteuning bij diverse projecten op het gebied van digitalisering en procesverbetering.
"Het is mijn doel om de medewerkers van Interparking met een positieve instelling te voorzien van een correcte in-, door- en uitstroom en een gearrangeerde personeelsadministratie te voeren rekening houdend met de actuele wet- en regelgeving."
Afra haalt energie uit de dagelijkse communicatie met de medewerkers van Interparking en het meedenken over procesverbeteringen.
Canan is verantwoordelijk voor de werving en selectieprocedure. Zij zorgt ervoor dat de geschikte kandidaten worden gevonden voor een functie binnen Interparking.
"Mijn doel is om ervoor te zorgen dat de juiste persoon op de juiste plek terecht komt. Ik streef ernaar om de juiste match te vinden voor de medewerker en vice sersa."
Canan haalt energie uit het optimaliseren van de candidate journey, zodat de geschikte kandidaten geselecteerd worden voor Interparking.